Iako su iza „Vodovoda“ godina investicija i veliki infrastrukturni projekti, jedno od ključnih pitanja postaje – ko će ubuduće održavati sistem. U preduzeću sve otvorenije ukazuju na ozbiljan nedostatak stručnog kadra, a posebno vodoinstalatera.
Prosečna starost zaposlenih je oko 51 godinu, a odlazak radnika u penziju dodatno pogoršava situaciju. Na tržištu rada, kako navode, gotovo da nema dovoljno obučenih vodoinstalatera, ali ni inženjera mašinske, elektro i građevinske struke, kao ni zanatskih profila potrebnih za svakodnevno održavanje mreže.
Bez ovih radnika otežano je brzo otklanjanje kvarova, priključenje novih korisnika i redovno održavanje sistema, što dugoročno može uticati na kvalitet usluge.
Zbog toga se rešenje traži kroz programe stručne prakse, dualnog obrazovanja i saradnju sa školama i Nacionalnom službom za zapošljavanje, kako bi se mladi podstakli da se obrazuju za deficitarna zanimanja.
Paralelno sa kadrovskim problemima, „Vodovod“ nastavlja sa ulaganjima. U planu je rekonstrukcija gotovo 3,8 kilometara vodovodne mreže u više delova grada, vredna oko 65 miliona dinara. Nastavljaju se i radovi na velikom kanalizacionom projektu ORIO, gde je do sada završena gotovo kompletna planirana mreža u više naselja.
Ipak, poruka iz ovog preduzeća je jasna – bez novih majstora na terenu, naročito vodoinstalatera, biće sve teže održati tempo radova i pouzdanost sistema na koji se oslanja ceo grad.
